Κάθε επιχείρηση ή επιχειρηματική ιδιοκτήτης θα έχει το θέμα της απασχόλησης. Είτε πειθαρχικό ζήτημα, απώλεια ή σύντομη εμπειρία του ανθρώπου δύναμη θέμα. Πρόβλημα θα προέλθει από τη λήψη αποφάσεων. Πρόσληψη προσωπικού και τη διαχείριση των εργαζομένων είναι μία φορά για το δύσκολο μέρος για το Τμήμα HR. Για να έχουν καλή διαχείριση και να έχουν καλύτερη λήψη αποφάσεων, η HR Department ανάγκη από ένα καλό σύστημα όπως το σύστημα μέτρησης απόδοσης.

Έχω αυτή την περιήγηση σκέψης ΥΕ μετρήσεις σύστημα, ενώ είμαι απλά να σκέφτονται γιατί κάθε οργανισμός πρέπει να διαθέτει Τμήμα HR και ακόμη και μια μικρή οργάνωση επίσης ανάγκη. Big οργάνωση υπάλληλος κατά σειρά ποσοστό είναι πολύ υψηλό, χωρίς σύστημα, θα επιφέρει απώλεια για την δική του επιχείρηση.

Κάθε εταιρεία λέει ότι είναι υπάλληλος τους τα περιουσιακά τους στοιχεία. Αν ΧΩΡΙΣ μια καλή μετρικού συστήματος για τη διαχείριση όλων των εργαζομένων, μπορεί να επιφέρει ζημία στην εταιρεία, π.χ., η απώλεια της τεχνογνωσίας. ΥΕ πίνακα βαθμολογίας είναι ένα από τα σημαντικό σύστημα για μια εταιρεία. Αυτό ΥΕ πίνακα βαθμολογίας είναι μία φορά τη μέτρηση της απόδοσης του συστήματος που θα χρησιμοποιήσει για την εγγραφή και τη μέτρηση της απόδοσης εργαζομένου. Αυτό πίνακα βαθμολογίας πολύ χρήσιμο κατά τη διάρκεια της ετήσιας αναθεώρησης. Μπορεί να φέρει το προσωπικό για την προώθηση και αν το σήμα είναι υψηλή βαθμολογία.

Παράδειγμα, ένα μισθωτός επιτυχημένες έχουν φέρει όφελος για την εταιρεία, στη διάρκεια των πωλήσεων, παροχής υπηρεσιών ή την πώληση του προϊόντος. Όταν έρθει σε αναθεώρηση, ο διαχειριστής θα βάση για την ΥΕ πίνακα βαθμολογίας για την απόφαση για να ανταμείψει τον εργαζόμενο, για την προώθηση υψηλότερη θέση ή αύξηση μισθού.

Για πολυεθνική εταιρεία, πώς κάποια εταιρεία που θα στείλει τους εργαζόμενος να τη μητρική τους εταιρεία για την κατάρτιση. Για να αποφασίσει ποιος θα πάρει αυτό το μέρος, ΥΕ πίνακα βαθμολογίας επίσης να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο. Manager ή ανώτερη από αυτήν θα εξαρτηθεί πίνακα βαθμολογίας για να γίνει απόφαση.

Αν κοιτάξετε για τις μετρήσεις του ανθρώπινου δυναμικού συστήματος, μπορεί να επισκεφθείτε HR-metrics.com πίνακα βαθμολογίας-, αυτή η ιστοσελίδα παρέχει ισορροπία πίνακα βαθμολογίας σχεδιαστή λογισμικού που μπορούν να δημιουργήσουν εύκολα ΥΕ πίνακα βαθμολογίας. Πρέπει επίσης να σας βήμα προς βήμα εγχειρίδιο για το χρησιμοποιούν αυτό το λογισμικό. ΔΩΡΕΑΝ δοκιμαστική έκδοση είναι διαθέσιμη για λήψη.

3 διαφορετικά πίνακα βαθμολογίας υπάρχουν εκεί:

HR Scorecard
Χρησιμοποιήστε ως γενικό πλαίσιο για τη μετρικές εκτίμηση των θεμάτων που σχετίζονται με την ΥΕ.
HR κατάρτιση πίνακα βαθμολογίας μετρήσεις
Χρησιμοποιήστε για να βοηθήσει τη μέτρηση της γενικής εκπαίδευσης και της κατάρτισης των επιδόσεων.
HR Μίσθωση μετρήσεις πίνακα βαθμολογίας
Χρησιμοποιήστε με μέτρο ποσοτικών και ποιοτικών δεικτών της ΥΕ Μίσθωση διαδικασία

Αν είστε ΥΕ προσωπικό, θα ήθελα να μάθω περισσότερα για το θέμα του ανθρώπινου δυναμικού, μπορεί να επισκεφθείτε HR-πίνακα βαθμολογίας-metrics.com Για περισσότερες πληροφορίες, πολλά ΥΕ σχετικό άρθρο διατίθεται εδώ.

Για τη γνώμη μου, αυτή η ιστοσελίδα παρέχει πολύτιμες πληροφορίες ως αναφορά.