모든 회사 또는 비즈니스 소유자가 고용 문제가된다. 역시 징계 문제, 전문 지식이나 사람이 전력 부족 문제의 손실. 문제는 의사 결정에서 온 것입니다. 직원과 직원의 고용 한번 인사 관리 부서에 대한 어려운 부분 중의 하나이다. 잘 관리하고 더 나은 의사 결정, 인사 부서의 성과 측정 시스템과 같은 좋은 시스템이 필요합니다.

내가 왜 모든 조직의 인사 부서와도 작은 조직도 필요합니다 제가 생각이 인적 자원 통계 시스템의 생각을 탐색했습니다. 차례 금리 이상의 직원이 매우 큰 조직, 시스템 않고, 비즈니스 소유자에게 손실을 가져 높은 것이 사실이다.

모든 회사들이 직원들의 자산이다. 모든 직원을 관리하는 좋은 통계 시스템 않고있다면, 그것을 회사로, 예. HR의 스코어 카드 전문의 손실이 손실을 가져올 수있다 하나의 중요한 시스템의 회사를위한 것입니다. 이 HR의 스코어를 기록 한번 성능 측정 시스템을 사용하고 측정 직원의 실적이 될 것입니다. 이 스코어 카드를 검토하는 동안 연간 매우 유용합니다. 점수가 높은 경우 마크를 홍보하기 위해 직원들이 가지고있습니다.

판매, 서비스 또는 제품의 판매 기간에 회사에 이익을 가져다 예 성공해야하는 직원,. 리뷰에 올 때, 매니저의 HR 스코어 카드에 대한 직원 보상에 대한 결정을하고, 더 높은 연봉을 촉진 기본 입장이나 증가한다.

다국적 기업 들어, 일부 회사는 그들의 부모가 얼마나 회사에 대한 직원 연수를 보낼 것입니다. 될 사람도, HR의 스코어 덮치러 것이다 중요한 역할을 결정한다. 관리자 또는 우수한 만든 결정이 스코어 카드에 따라 달라집니다.

만약 인적 자원 통계 시스템을보고, 당신 - 스코어 - metrics.com,이 웹사이트는 쉽게 만들 수있습니다 HR의 스코어 스코어 디자이너 소프트웨어를 제공하는 시간 균형을 방문있습니다. 또한이 소프트웨어를 사용하여 단계 튜토리얼 단계를 제공합니다. 무료 평가판을 다운로드하실 수있습니다.

3을 올리는 스코어 이미 사용할 수있습니다 :

HR의 ScoreCard
어떤 인사의 추정을위한 프레임 워크 - 문제와 관련된 일반적인 통계로 사용합니다.
시간 훈련을 소화 통계
일반적인 교육과 훈련을 사용하여 성능을 측정하는 데 도움이됩니다.
HR의 고용 통계를 스코어 카드
인사를 빌려 사용하는 프로세스의 양적 및 질적 지표를 측정하는

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